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| 《南电员工职务行为准则》在尊重员工正当权益的前提下，体现了南电讲求诚信、务实、勇于承担责任、强调团队合作和不断创新、勇于接受挑战的价值观。通过本准则，明确在经营活动、资源使用、内外交往等方面员工的行为规范，以便于指导员工在合理权限内行使职责。 |
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| 南电提倡良好、融洽、简单的人际关系；提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚的沟通与合作。如果员工对公司有什么好的建议，或不满的申诉，公司可为员工提供包括组织、邮件等9条申诉通道，使员工的想法能够得到充分的尊重。 |
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| 南电充分尊重和保障员工职业健康与安全。公司已经通过国家职业健康与安全认证，确保给员工提供一个安全、适宜的工作环境，保证其健康。同时，每年组织一次员工体检，并定期通过宣传等方式向员工普及健康保护、消防安全、意外伤害应急等知识，尽所能为员工营造安全和谐的工作环境。 |
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| 从加入南电的第一天起，公司就会根据岗位及新员工个人情况，安排一位资深员工作为新员工的导师，在接下来的3~6个月对新员工给予指导。在此期间，无论是工作还是生活方面的问题，都可以向导师咨询，寻求帮助；如果导师无法解决，他会通过一定的渠道，想法为新员工提供帮助和支持。 |
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南电一向尊重员工学习和成长的权益并提供资源支持。加入南电，您可以通过导师指导、原厂商支持、企业内训课程、网络研修、公司实践案例讨论与交流等多种渠道/方式，提升个人知识技能。
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南电“工会”是代表全体员工的利益并为之服务的机构，其工作宗旨是“维护员工合法权益，倡导健康文体生活，促进企业顺利运行”。工会的基本职能是“参与、沟通、监督”。工会的日常工作主要包括受理员工申诉，维护员工利益；收集员工建议或意见，改善公司管理效能；开展经常性的文娱活动，丰富员工业余生活。如爬山、游泳、打羽毛球、外出旅游、新年联欢等活动。
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